为进一步认真贯彻落实国企改革三年行动部署，加快推进公司“三项制度”改革重点任务落实， 8月2日，公司党委组织召开了中层干部竞聘大会。公司党委书记、执行董事刘晓东等领导班子成员、部分中层干部和职工代表、以及参加竞聘的人员共计32人参加了本次会议。

为确保竞聘工作顺利进行，此次竞聘大会制订了详细的实施方案，明确了竞聘岗位条件，组建了评审小组。通过对报名人员进行资格审查，最终有9名同志符合条件，并于会前抽签决定了竞聘先后顺序。

竞聘会前，公司党委书记、执行董事刘晓东作动员讲话。他指出，公开竞聘工作是进一步推进提质增效、夯实企业发展基础，是公司建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体措施，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要，是全面、细化的贯彻落实公司人才强企发展战略的重要举措。他要求，与会同志一定要正确对待竞聘。竞聘不光是一个职位的问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的表达。这种责任感和使命感就是要实现自我价值和推动单位工作进展；要正确对待测评。参与民主测评的同志要以对党、对公司、对同志认真负责的精神，公平公正、实事求是地填写好民主测评表，严肃纪律，确保竞争上岗公正、公开地进展；要正确对待竞聘结果。竞聘的起发点和落脚点就是为了把工作做得更好。希望参与竞聘的同志要处理好参与竞聘和做好当前工作的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，认真做好自己的本职工作，全体党员干部要把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现公司持续高质量发展的实际行动，为全面完成2022年各项工作目标任务而努力奋斗！

在随后的竞聘会中，9名竞聘者逐一登场，分别从政治思想品德、个人工作业绩、任职工作构思等四方面作了竞聘演说。大家思路清晰、激情飞扬的演说赢得了在场人员的阵阵掌声。并在竞聘人员演说结束后，现场对竞聘人员进行现场民主测评。