在小秦岭腹地——陕西省潼关县，活跃着一支这样的地勘队伍。他们常年穿梭于潼关的山水之间，小秦岭的一草一木不会忘记他们，潼关的父老乡亲不会忘记他们，这支队伍名称几经衍变，现为陕西省地质矿产勘查开发局第六地质队。
        50多年地质勘查，20余年矿产开发及工程勘察施工的历史，使第六地质队成长为一支地质勘查技术力量雄厚，固体矿产勘查、矿产开发、工程施工（钻探）装备齐全的综合性地质强队。1980年、1992年先后两次被原地矿部授予“地质找矿功勋单位”荣誉称号。
        几十年的规模化勘查和开发，小秦岭主矿区已探明储量和近地表的资源已基本枯竭，区内的主要矿区已基本进入攻深找盲阶段，许多矿山企业处在资源枯竭的困境当中。加大潼关地区中深部金矿勘查工作力度，寻求新的资源保障基地已迫在眉睫。2010年8月，陕西省国土资源厅在潼关组织召开了120人参加的小秦岭（陕西）中深部找矿研讨会。与会专家一致认为，小秦岭金矿深部有较大的找矿潜力。随即，由地质六队编写了立项报告上报国土资源部。当年，国土资源部将“小秦岭（陕西）金矿田深部及外围金矿整装勘查”列入全国首批47个整装勘查区之一。
        作为六队找矿主力军。地调所先后承担编制了《小秦岭（陕西）金矿田深部探矿整装勘查实施方案》、《小秦岭（陕西）金矿田中深部及外围金矿整装勘查区矿权设置方案》，为了切实推进整装勘查各项工作，我队首先申请了中国地调局矿调项目，同时申请了中央地勘基金及省地勘基金项目，目前各项目均在正常实施，并取得初步成果。
        2012年职代会上新一代领导班子提出了“发展地矿经济，增加职工收入、构建和谐文明六队”的核心价值观，这个核心价值观的提出，非常及时，非常必要。为我们指明了思想方向。根本上讲，核心价值观是企业文化塑造和建设的核心部分，表明了单位建设发展的根本关切，是指导单位各项工作的最终遵循，我们的决策、实施以及管理都必须以其为引领。“发展地矿经济”是根本，体现的是企业的社会责任；也是基础，体现的是企业的利益诉求。“增加职工收入”是企业存在发展的落脚点，只有把职工的利益置于核心地位，才能为企业提供源源不断的发展活力。“构建和谐文明六队”是企业发展的根本保障和企业及其全体员工不断进取的最高理想。
        基于上述认识，个人认为增加职工收入，前提必须发展经济。六队的经济发展主要依撑于地质找矿、矿产开发、工程施工等。而作为六队找矿主力军————地调所，责无旁贷的担负地质找矿的重任。近几年，我们在完成中央、省基金项目的同时，积极走向市场，先后承揽了一些地质项目，取得了一些成绩和经验。职工收入有了提高，大家有目共睹。当然，由于今年全国经济萎缩等原因，地质市场项目难找也是现实问题，但是，我们有这个核心价值观作思想指向，要发展经济，提高职工收入，就不能有半点的退缩，要知难而进，在出色完成中央、省基金项目的同时，想方设法走向市场，来发展六队经济，为我队的经济发展出好力。这样，提高职工收入就是实实在在的，而不是一句空话。职工收入提高了，和谐稳定也是水到渠成。
        几点建议：
        1、要出色完成地质项目，没有人才不行。我队近几年，地质找矿人才缺乏。一方面把现有能人提拔重用，充分发挥他们的积极能动作用；另一方面积极招聘地质方面的大学生，使我队地质找矿后继有人。
        2、加大对年轻人的重任。对现有年轻人给任务、压担子，在老同志指点下，尽量放手，让他们在实践中尽快成长起来。重点培养一些骨干，使他们成为地质找矿的新带头人。
        3、加大对技术能力强人的组织培养。对于积极要求上进的技术骨干，组织上多给以指导、培养，使他们尽快成为党组织一员。
        4、体现多劳多得的原则。地质项目扩大后，建议队上给于激励政策，体现多劳多得，以调动他们工作的积极性。