转观念 谋发展 树正气 促和谐
——在“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”
知识竞赛活动表彰会上的讲话
王 根 宝
（2012年6月6日）
各位领导、同志们：
大家好！
今天，我们占用大家宝贵的时间，在这里举行我队庆“‘迎五·一’发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”为主题的知识竞赛活动表彰大会。首先，我代表班子向参加这次活动，关心队经济发展的全体261名职工干部表示感谢，向获得奖项的职工表示祝贺。
在这里我想占用大家一点时间说三点意思：
一．我们为什么安排这次活动？
地质六队成立于1965年，半个世纪以来迎来了一批又一批新生力量，送走了一代又一代老同志，地质六队在为国家做出巨大贡献的同时也涌现出了一个又一个爱岗敬业、关心地质六队生存和发展的先进模范。随着上世纪末地质队伍属地化改革，我队经济发展也陷入低谷，地质项目严重萎缩，大量的职工下岗分流，造成人心浮动，单位涣散，正气不足。
近年来，随着国家资源形势的紧缺，六队经济有了一定回升，但在全局仍处于低位运行，同时一些好的传统习惯并没有在队上发扬起来，相反，个别看热闹不怕事大的不良风气和思想仍然存在！希望我队快速发展的广大干部职工，看在眼里，急在心上！
去年六队班子调整后，许许多多关心队上经济发展，关心六队前途和命运的职工纷纷献计献策，要求新领导班子在发展队经济的同时整顿队上风气，把队企业文化建设提到议事日程上来。
经过半年多的思考、讨论，于今年职代会提出“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”二十字作为我队经济发展，凝聚人心，文化建设的中心思想，也可以说就是六队的核心价值观。它代表了广大群众的心声，既凝聚着全体员工的智慧，也是我们“十二五”及今后十年的发展理念。其内涵和意义在今年职代会队长工作报告中有详尽阐述。可以说，这二十字既是口号，也是我们队领导的行动指南！为了使全体职工了解、理解并积极参与到发展中来，六队特此举办了本次答题竞赛活动。参加人员中既有在职的领导干部与一般职工，更有一大批关心六队、支持六队发展的离退职工。大家的支持就是我们的动力。“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”，不仅是领导的事，也不仅是在职职工的事，而是包括离退休人员在内全体六队人的事。
下岗再就业、增加职工收入、改善办公条件、更换院子基础硬件设施、美化环境、甚至节日慰问费的发放都离不开钱，离不开发展地矿经济。反过来也只有增加职工收入，凝聚大家人心，我们才能有干劲、有动力，才能发展地矿经济。通过宣传正气、教育职工、树立典型、制止非法闹事、建设美好家园等一些列经济、文化建设达到构建和谐文明六队之目的，大家的日子才会好起来，钱包才会鼓起来。
二、活动主题的含义。
大家都反对那些空喊、务虚、不切实际、不解决问题的空谈会和口号。今天，我可以郑重地告诉大家，“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”这二十字不是虚的，它是个口号，更是六队的核心价值观，也是我们未来五到十年的行动纲领与指南，我们不光要这么说更要这么做！去年以来我们也基本就按这个指南做的。
在发展地矿经济这块，我还是原来那几句话，以地勘项目为基础，矿产开发为龙头，工程施工要效益。话没变，也不能变，但真抓实干才能发展经济。地勘项目这块，从去年年初就各方出击，立大调查、向市场招投标、承揽个体或其他公司勘查工作、申请中央和省地勘基金。可以说，地调所和矿权中心地质人员做出了大量前期工作，去年当年见效。地勘经费从前年三五百万一下增加到上千万元。矿产开发以潼关为龙头，加大兴地公司探矿力度的同时谋划整个小秦岭找矿问题，先后代省国土厅编制了小秦岭地区整装勘查探矿权设置方案和中深部探矿勘查方案。在六队五十平方公里探矿权区成立了矿权维护大队。封堵违法坑口数百个，固定安排队3人，临时在各峪道雇5人，租用民房5间，把矿权维护常态化，使在我区域随挖乱采顽象得到有效治理。在封堵的同时我们也在放，选择在我区内有用的坑口进行合作探矿，这次的合作探矿与以前的联合探矿有本质区别：本次都以地质六队名义，我队成立了矿产勘查开发部派人管理，（当然也要承担责任）并选择性投资。目前，六队五十平方公里矿权区共筹得各类资金三个亿，计划用3—5年时间，以三个主干工程为主体，分阶段对零米以上标高的矿产资源状况进行勘查。预计探明储量50吨，届时兴地公司将成为我队上亿元规模企业。原兴隆公司898竖井、金星公司二车间荣誉沟720洞口等一批重点工程已划转我地质六队名下，并相继开工探矿。太峪850等工程手续也将完善，原兴隆公司秦太选厂股份制收购合同已签。今天正办交接手续，我队探、采、选一条龙产业链条形成曙光再现。
蓝田金石公司，我队占30%股份，六年探矿取得较大进展，但矿上已借四千多万元，每笔钱都要用企业未来利润偿还，所以今年初，董事会决定企业不再投入，采用探采结合方式完成探矿工程，以矿养矿，步入良性循环。
这是我们一年来在发展经济上做的一些工作与思路，在增加职工收入与构建和谐文明六队这两块大家也应有感受。队部水、气接入工程，队拿了300万，局拨了100万。一年来安排三十名下岗职工再就业，中秋、春节给全队职工发放慰问金；调整了下岗人员工资；为了发展后劲和吸引人才，2011年10月9日，队长、总工和劳人部门负责人与总公司一同前往国内知名地质类专业院校招聘大学生，目前已签约9人，待签3人；改善办公条件，购置7台生产用车。为加强全队生产经营管理水平，日前，调整了队中层领导干部并受到大家一致拥护。
所以我说“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”二十字方针既是口号，也是核心价值观，更是行动指南！
三．几点希望。
1、转变观念。由于我队地处偏僻，交通不便，信息不畅，与外界交流少。传统事业型地质队已离我们渐行渐远了，要通过学习走上企业地勘单位发展之路首先一条就是转变思想。转变观念不仅是领导干部的事，也包括我们全体成员。转变思想不是一朝一夕的事，是个大工程。人常说把自己的思想装到别人脑子和把别人的钱装到自己口袋是世上最难的两件事，但我们现在两个都要干还都要干好，否则没有出路，但干好后一件事的前提是把第一件事干好——即转变观念，要彻底按企业化路子干好地质工作这是正题。顺带说一下，那些还老以为我们是事业单位，是国家的人，国家你就要把我所有的问题都解决了的老的想法，确实落伍了，也需要转变到关心、支持企业发展，转变到队兴我荣观念上来。
2、发展是硬道理，团结起来，一心一意发展经济。
发展是硬道理――不发展啥道理都没有！
团结就是力量，团结出成绩、出人才。团结才能打胜仗！
我来队时有人告诫我团结的原则――团结好人做大事，团结能人做实事，团结坏人不坏事。来后我觉得我队广大干部职工是关心、支持队上工作，想把六队工作搞好。所以我把这三句改成团结班子做正事，团结职工做实事，引导个别人做好事。要团结一切可以团结的人，心无旁骛搞好发展，不闹事、不争论、一心谋发展，才能让我队各项工作的正常开展、院子环境的稳定和谐、广大职工的安居乐业“三个确保”管理目标真正实现。
3、支持、理解队上工作。
本届班子年龄在五十岁以上五人，除我外都是咱六队土生土长的干部，是从各个方面选出来的优秀人才。我认为现任领导班子是团结的，是带领大家发展队上经济、富裕六队百姓的班子，希望大家能从内心理解、从行动上支持。有问题、有建议要多站在队发展大局正面考虑，从正常渠道逐级向上反映，不偏激。树正气，不跟风，不给队上增加可以避免和不该有的堵。对队上的办法、策略大家多想、多看，不讲、不做不利于和谐稳定的话和事，让队班子把精力全部投入到抓经济发展中去。
4、倡导文明向上向善的文化氛围。
我们有着五千年华夏文明的历史。
文明——就是有知识、有涵养有教养而不粗俗。
向善——与人为善方能与已为善。
向上——在不断追求物质文明的同时追求精神文明、提升人的层次。
在六队的这样一个圈子里，我们要努力形成这样一个干事创业的氛围，即要让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。
团结一致，共同奋斗，六队明天一定会更美好！
