认识：

        一、文旁征博引，讲了和谐一词的出处，和谐的概念、理念、以及和谐的辩证法，观点清晰。

        二、讲和谐的基本内涵，自然与自然和谐，自然与人的和谐，人与自然的和谐，人与人的和谐，阐明和谐是一种规则下的和谐。

        三、第三个观点主要是讲社会主义和谐的基本属性和原则。

        “和谐”是为最广大人民群众而构建的和谐。和谐是建立在社会进步，包括民主法治更加完善，社会保障体系不断完善，全民族素质、科学文化素质和健康素质明显提高，是良好社会风气、和谐人际关系进一步形成，社会管理体系更加完善的和谐。其原则就是在中国共产党的领导下，以人为本，科学发展，改革开放，民主法治不断完善的和谐社会。

        无论是个人参加社会活动，还是企业经营过程中，都必须要正确理解和运用“和谐”一词，理解其真正内涵和理念，并运用在教育广大干部职工中，并融入到构建企业文化中去。

        “和谐是大多人追求的一个美好目标，需要大家共同努力，而不是个别人打着‘和谐’的口号”，为一己私利的和谐。这不能叫和谐，这种不好的或者说坏风邪气不能迁就，大家必须要制止！这样才能共建和谐文明。

感悟：

        我们六队要发展，同样要有一个和谐稳定的发展环境。怎么办？怎样才能有一个和谐稳定的，职工文化发展的环境呢？那就是全队上下必须精诚团结，拧成一股绳，坚持“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”这一核心价值观理念，特别是党员干部必须以身作则，要以发展危机的紧迫感和高度的责任感，站在六队发展高度上，以全局的观念，作为自己工作的纲领，行动的指南，做事的底线。只有这样，我们才能深得广大职工群众的信赖和拥戴。同时，要站在广大职工群众利益的立场上，敢于和那些制造不和谐因素的人和事作斗争，让团结、和谐、文明的调子压倒不和谐的杂音，让那些搞不和谐的人无“用武”之地，为六队的明天，为一个目标：发展地矿经济增加职工收入，构建和谐文明六队！做出自己不懈的努力和成绩。

体会：

        和谐是一种动态平衡方程式，就如同化学反应中的方程式一样，是一定条件下的平衡。在这个方程式中的每个化学分子，必须为这个平衡发挥各自积极的作用，扮演好属于自己的角色，与其他不同的分子保持协作，共同作用成为统一体，即物质运动的对立统一，否则，这一平衡将被打破。

        在社会活动中，或者说在企业的经营管理过程中，要使我们生活的环境和谐稳定、文明，企业经营活动井然有序。那么，我们参与其中的每个人，必须在一定的规则下，定好自己的位置，或者被动的发挥好自己的角色作用。发挥每个人的意识潜能，是这一社会活动或企业活动的每一环节、每个层面都能运动自如，所谓“我为人人，人人为我”，互为发展，互惠互利，发挥出每个人对社会、对企业应有的责任。这样，社会一定是向前发展的，企业一定是成功的，我们一定是“和谐”的，文明一定萦绕你我周围。

        有的汉语专家或称之为学者的人把“和谐”一词这样解释：和乃 “禾”、“口”，“禾”粮食也，有口就要吃粮，意为老百姓首先要吃粮。谐拆分为“言”旁和“皆”，意为每个人要有话语权。但我以为“汗滴禾下土，粒粒皆辛苦”，不劳何以有粮吃，民主不是无政府。一切必须建立在一个有序和社会文明的基础之上，任何的游戏必须是有规则，可谓“无规则不成方圆”。否则，无原则的和谐不能称之为现代文明的和谐，只能叫做原始的平等，这样的和谐将会导致我们社会文明的倒退。

        固然，在社会活动中，每个社会分子的人，都应该得到自己应该享有的权利。在参与社会活动过程中，有的人会为个人的利益而影响或伤害到他人的利益，但这必须是建立在允许的和范围内，有度。人要学会忍耐，克制自我的利益膨胀，保持我们民族的优良传统，任其发展和谐将被打破，文明亦将不在，其作用是严重阻碍了社会的进步发展。其实，这样的人是社会活动过程中很小的一部分，我以为也不是普通百姓的专利，百姓有之，领导亦有之；群众有之，干部亦有之。但他们的共同之处就是不想依照游戏规则（社会法律体系、社会道德体系、公民行为守则等）行事，处处把自己的利益最大化作为衡量周围事物的唯一标准，这种思想是坚决不能允许存在的，这种人是需要教育和思想改造的。

        和谐文明是社会发展进步的重要标志之一！

        知言而行，我们的事业才能越障前行！

王仓武

2012年3月12日晚八点于办公室