浅谈对企业核心价值观的理解与认识

一等奖     作者：王荣社

        对企业核心价值观的理解，普遍认为，它属于企业文化建设的范畴，是一个企业必须追求的终极信念和企业群体价值观的集中体现。有论述指出，核心价值观深深根植于企业内部，它是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的战略目标。非常赞同这个观点。现代著名企业都有自己的核心理念，有自己存在、发展及追寻的目标。应该说，企业核心价值观是企业永续发展的精神支柱和动力源泉。
        一个企业的核心价值观的形成，必然打着深深的时代印记，有着深刻的历史渊源和时代背景，脱离了这个认识，无法让其成为所有员工精神趋同的力量。因此，认识、理解六队企业核心价值观，不能脱离企业自身成长的历史过程。
2012年初，在六队建队史上，我们第一次清晰的提出了“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”的企业核心价值观，但对其的理解与认识，不能脱离对我们自身历史的了解与追寻。
        六队的发展，经历了两次重大的转折节点。2000年的地勘单位属地化管理可以说是六队历史上的第一个转折点。在此之前，主要是以计划经济体制的事业身份运行为主，自身也曾进行过勘查开发一体化之路的积极探索，但在90年代中后期直至属地化后的2003年间，由于国家推行地勘单位管理机制改革，地勘项目锐减，国拨地勘费用大幅减少，单位产业规模、综合实力急骤下滑萎缩。受其影响，大量专业技术人员、职工下岗分流，历经多年发展初具规模的黄金矿业开发产业几近灭失，企业经历了长达近10年时间的困难时期。2003年后，重新开始勘查开发一体化发展探索，历经8载，初步形成了地质勘查、矿产开发、工勘施工三产格局，但至2010底全队年总产值亦不过3000多万，同业比较，经济规模、发展水平仍处于局系统内下游水平。第二个重大转折节点是全面企业化改制时期。自2011年始，彻底告别事业身份，这是一个新旧观念交织、企业面临内、外部压力最大的时期。为求生图强，对发展思路的进行了重大调整，首次承担了中央基金项目，启动实施建队史上了规模最大、总规划投资过3亿元的整装勘查探矿工程——潼关整装勘查中深部探矿项目，开工898竖井工程等5大重型工程系统，完成秦泰选厂股权收购，在潼关地区基本形成探采选一条龙的黄金矿业开发产业链。2012年总收入首次突破五千万大关，企业全面进入转型发展新阶段。
        作为六队人，可能无法忘记这个单位50年跌宕起伏的曲折历程。曾几何时，国家级大奖、两授“地质找矿功勋单位”荣誉是多么的自豪与荣耀，但当年低谷时期的艰难也时时犹在眼前。在改革开发三十年后，当放眼世界的时候，与时代的差距让自己都唏嘘汗颜，地矿部功勋地质队中唯有自己仍蜷缩在狗家滩的荒地上，基地十三栋楼房三分之二为二十年以上的破旧建筑，三分之二的职工下岗期待上岗安置。回眸往昔，多少还有点“往事怯重温”的感同身受。
        半个世纪的发展，我们怎么了？这确实值得深刻反思。应该说，今天的状况，是在过去几十年成长历程中，缺失了一种与时俱进的时代精神，缺失了一个清晰明确的精神信念的支撑，在思想意识上把被动模糊成主动，从来没有真正形成一个清晰的为谁工作、为谁奋斗、怎么奋斗的核心价值理念。在企业全面转型的今天，我们提出“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”的核心价值观，正是我们对自身几十年发展历程的总结与反思，更重要的是自我惊醒和自我救赎。
        二十字核心价值观内涵朴素丰富，对其认识不能简单的理解为发展是手段、提高收入是目标，和谐构建是支撑，这三者其实相辅相成、有机联系和不可分割。和谐稳定是实现前两项目标的重要前提和保证。百分辛劳，经不起一朝折腾。
一句“拷问”历史，不是要抱怨前人未给我们留下丰厚的家底。相反，我们正是站在前人的肩膀上展望明天。我们要拷问的是自己在这个特殊的时代，怎么办？
        “史可知成败，鉴以明是非”。长期封闭的环境，使地质队成为一个特殊的群体，大部分人在感情无法与其分割。六队转型的成败，关系着这个群体中的每一个人的切身利益。回望历史，创业之路维艰，需要我们加倍珍惜今天的努力和奠基。六队的历程告诉我们，神马都是浮云！要说世上有救世主的话，这个救世主就是自己，命运的钥匙就握在我们自己手中。
        所以，企业核心价值观不仅是一种思想认识的再造，更需要我们扎实的去践诺。六队比以往任何时候都需要清醒、理智、团结、奋斗，需要我们始终怀着一颗感恩、真诚、责任的心，理解、支持、包容。遇事以理为先，坚持睦邻友爱，惠藏个人之小，成就集体之大，以自己涓涓细爱，共建六队和谐之厦。唯如此，才能为我们的企业发展开辟出一条宽广的阳光大道，让她乘风破浪，一往无前！